培训协议属于劳动合同吗


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如果没有签到任何培训协议,那么你提前离职无需承担违约金。

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首先,这个肯定是不合法的。既然辞职你只需要提前一个月跟公司说清楚就可以了。要是你们公司那边实在不同意你就到劳动局去仲裁吧

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培训服务协议的期限不一定就等于劳动合同期限,可以长于劳动合同期限或者短于劳动合同期限。

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合法,培训期间可视为试用期,试用期是不用交保险金的。你可以以你的自由意志决定是否签订此份合同,如果对方逼迫你签,则对方违法。

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合法,培训期间可视为试用期,试用期是不用交保险金的。你可以以你的自由意志决定是否签订此份合同,如果对方逼迫你签,则对方违法。

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公司单方面解约,个人不需要支付任何费用,包括培训费。毕竟是企业单方面中止。

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单位提了解除不需要支付违约金,培训费也不是按双方协商的,应按实际用在你身的上培训费必须有发票,否则不用支 付任何费用

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1两回事!2是两个法律!

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你好属于社会保障法的范畴

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劳动合同法与合同法是特别法与普通法的区别,不一样的