公司签订合同后培训算工资吗


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支持上海方燕律师的观点,顶一下。

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当然不合法!至于去不去,综合考虑你个人的情况再做决定。

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违反了劳动合同法的做法有:1、不及时签订劳动合同;2、克扣工资或收取押金、培训费;3、规避缴纳社会保险义务;4、试岗期不支付工资的约定不合法。建议不要到这样的公司工作,自己的合法权益得不到保障。本回答被提问者和网友采纳

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不合法,请参照劳动合同法

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可以不去 只要你没交钱追问
但是,签合同的时候她们叫我绑定一张我自己的银行卡,说以后这19800的费用就从我的银行卡里面可以自动扣除,而且她们还叫我申请了一个叫贷贷熊的助学贷款,好像是以后我把钱打在我的银行卡里,她们就自动扣除掉,那我现在不想在这家中介培训了,可以叫他们解除银行卡的绑定么?
追答
你不会把卡不用了

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若没有其他财物纠结,不需要!爱咋咋地!追问
谢谢

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可以不去,不需要承担责任,追问
谢谢了
那个签了合同的也没关系么

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公司应在员工入职后签劳动合同,一般在。一般签1~3年。

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8月生效。

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签的时候问你们HR就知道了。不是省编,市编。是总版和地版。