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就业培训费用协议存在法律效应吗

By 游客
就业培训费用协议存在法律效应吗
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-08-04 07:08
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beadsjttt8   2020-06-03 00:56:39
公司的做法基本合法。我国劳动法有相关规定。那份协议基本是按劳动法的规范。 纵横法律网-天津坤德律师事务所-李伟律师
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CarmelaJaramill   2020-06-03 00:58:39
合法,可以公司自己定违约金,但是公司培训的人员费用,远远不止违约金的数量,公司给你一个平台来发展
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jgyhust   2020-05-10 09:05:56
有,只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书不过最好是看清楚,一般培训班都有很多免责附带的条款,多注意
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CarmelaJaramill   2020-05-10 09:17:56
有效。
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xutao1234   2020-05-10 03:56:13
你好培训协议是有效力的。
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JennaLmafrdnp   2020-05-10 03:49:13
协议有效,违约需要赔偿,但是赔偿费用应明确除培训费之外还有什么费用。追问
我看了一下培训协议上写的是培训学费和培训期间产生的其他一切费用,这样是不是车费、住宿费、补贴还有培训期间发的工资都包括在内了?
追答
可以这么理解,但是写的太模糊,只能承担与培训直接相关的费用。
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JovitaL36yfdp   2020-06-05 23:28:15
没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的.更多追问追答追问
能不能根据这份协议具体分析一下啊?谢谢了
追答
协议文本来说倒是没有什么大的问题.关键是这个培训性质的认定问题.比如哪种性质的培训才算得上真正的培训,通常认为是由社会上规范的培训机构来进行并支付了费用,开出了发票的才算得上培训.如果都没有发票,那就不算规范的培训,.因此如果你觉得不妥,可以申请仲裁的.
追问
我觉得协议上写的培训发生费用为10000元,这个根本没有依据的,所以这个培训根本无效,而且平时工作这个能够当做培训的吗?好像劳动合同法有规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,这个专项培训要有产生费用吧,产生费用要有依据的
追答
你的理解是对的.因此实际上公司并没有真正执行协议,是其违约在先.
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NewtonMaddox   2020-06-05 23:30:15
你们公司没有培训的资格吧
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DL3ev7BU9v08   2020-06-05 23:34:15
您好;1 培训协议,是指专门的,停产的,非日常工作。2 该合同的此项规定无效。不能扣你们的提成费。更多追问追答追问
能不能根据这份协议具体分析一下啊?谢谢了
追答
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
追问
根本没有参加培训,所以不可能有费用凭证,协议上说的培训产生费用为10000元,这条就无效了吧,而且他们协议上说平时工作算培训,根据劳动法,能说平时公司算是培训的过程的吗?如果这个协议无效的话,他们不能够克扣我们的工资和项目提成的吧?
追答
你聪明,对的。

参考资料:《中华人民共和国劳动合同法》

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Williamsut   2020-06-05 23:43:15
谁主张;谁举证;没有培训要有证据。签了这份协议具有法律效力。更多追问追答追问
他们培训了也要有证据,根本就没有培训
追答
谁主张;谁举证;没有培训要有证据。要根据协议内容规定的培训项目。寻找证据,证人,来推翻所讲的已经培训。
追问
协议上没说已经培训,只是说平时工作算培训,这个算什么培训啊
追答
平时工作算培训,这个算学徒期培训。
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