在单位辞职培训费怎么算


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是员工赔偿企业的培训费吗????如果前面没有签培训协议,是不用赔偿的;

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同意

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同意楼上的,现在工作不好找啊,兄弟

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炉火

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如果你签了地赔偿培训费的合同,那就得赔了。但你们培训费和实际签定的如果不同,如果有证据可就此向当地劳动监查大队咨询有没有可能按实际支出赔偿。

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和领导好好说一下一般不会追究的

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严格来说是要的

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告诉领导,写了也没有用,有《劳动合同法》第四、二十二、二十六、三十七、三十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定,写这些没用。追问
他们不懂阿- -说看不懂我写的服务期是什么意思。我这是服务业~都没文化的

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不用。更多追问追答追答
请采纳
追问
是依据什么来说明不用支付赔偿的呢?
追答
只要当时没规定说培训费辞职时候要扣就不用。一般都是规定培训完多长时间之内辞职的话才会扣。
追问
在我劳动合同上有一条写的就是,乙方在甲方因工作需要而产生的培育费用,如服务器未满三年离职的,乙方要赔偿个人培训费用的2.5倍给甲方。我那个劳动合同签的是一年,一年到了我来辞职领导不批准。
那么现在我要走的话应该扣吗?
追答
那只能跟领导好好说话了。谁让当初签合同时你没要求把合同上的三年改成一年的
追问
那么这条规定跟劳动合同法有冲突吗?
追答
你工资结完了没有?结了就不用管他了。没结就请领导吃吃饭说说好话把工资给发了就行。
追问
没用接工资,领导也没有批准我的辞职报告,我擅自离开岗位了
领导说完要起诉我去
追答
你工资月结还是年结?月结就干到下个月结完再走。期间可以请几天假。就当白给他干几天。年结的话就熬到过年发完工资和年终奖再走。
他不会告你的。你只要想办法多要回一些工资就行。大不了要不回来就不要了。他没有经历起诉你的
精力
追问
那我五险一金之类的东西到新单位了会受影响吗?
追答
不会。
追问
那一般起诉要多久才能开庭审理?

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生活补贴属于工资吗?我这个培训合同是劳动合同吗 答:都是两码事,吧能相提并论。