人力资源部岗位应有哪些培训


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人力资源基础实务、人力资源管理法律法规、人力资源管理开发与规划、人力资源管理招聘面试技巧、人力资源管理绩效薪酬设计、人力资源管理员工培训与管理、员工关系管理实务、劳动美学等。

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1、人力资源基础知识培训2、人力资源专题培训(如法律法规、招聘面试、绩效考核、企业文化、薪酬设计、职业生涯规划等)3、基于提升员工工作态度等方面的培训等

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我就是从事五星级酒店HR工作,是从培训主管一路走过来的,个人认为,酒店HR培训这块很锻炼人,做好的身价也很高,不妨考虑。

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适合你的就是最好的

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培训好。追问
能说下为什么吗,谢谢。
追答
因为我也是从事人力资源这行。酒店业和其他行业有一定的区别。一般的公司职级上分类应该是这样的:人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、人力资源助理。如果细分的话有:培训总监(经理)、培训主管、培训专员。因为大型知名的酒店业一般都有独立的培训部门,非直接隶属于人力资源直线管理,所以培训的课程、培训的实施、培训的评估等体现的更专业。除此之外,培训工作是大公司里面非常重要的关键岗位。未来的发展空间极大。一般人力资源高级岗位都必须具备培训技能。作为培训人员,首先你要对业务知识非常的精通,除了这些以外,一名优秀的培训师需要很强的学习能力、演讲能力、感染力、形象等等。。。。。最关键的要知道培训如何做,怎么做,培训需求怎么提出,培训效果如何评估等等。这些是专业知识,培训永远紧跟企业战略,所以是一项持续性的工作。

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你看当初给你发的招生简章,里面肯定有查询网址。你考试通过以后,在那指定的网站输入你的相关信息就查到了。

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在那个省考的就在哪个省的鉴定中心查。

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大连红叶培训学校有人力资源培训学校,还有一级的他们家.通过率很高

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千万不要去大连宝成教育.就是个骗子学校.老师讲课也不好.速度特别快.而且价位也比别的学校贵.并且通过率低的可怜.他们收完钱就不管了.连个电话都没有.千万千万不要去.谁去谁后悔

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绩效薪酬当然好了!可以促进企业发展个人能力提升啊!